Chargé de l'emploi et des compétences

Service

DRH

Catégorie

B+C

Cadre d'emploi

Rédacteur

Type d'emploi

Fonctionnaire

Employeur

Ville

Temps de travail

37

Filière

Administrative

Poste à pourvoir

immédiatement

Date limite pour postuler

Dépassé

Dans le cadre de sa réorganisation, la direction des ressources humaines recrute un chargé de l'emploi et des compétences. Sous l'autorité de la directrice, la personne sera en charge des opérations liées à l'emploi et à la formation.

Missions

Emploi :

Organisation du processus de recrutement de l'identification du besoin du service au courrier de recrutement :

  • Etablissement ou mise à jour de la fiche de poste
  • Diffusion de l'offre
  • Analyse des candidatures avec le service
  • Organisation et conduite des entretiens

Gestion administrative :

  • Etablissement des simulations de salaire
  • Demandes de casier
  • Organisation des visites médicales d'embauche
  • Rédaction des courriers de recrutement
  • Constitution du dossier pour la paie
  • Réponses négatives

Accueil des nouveaux arrivés et accompagnement des départs

  • Gestion quotidienne de l'emploi : réponses aux candidatures spontanées, rendez-vous d'évolution professionnelle
  • Suivi et mise à jour du tableau des effectifs (préparation des délibérations s'y afférent)
  • Mise en place de procédures internes (formulaire de conduite d'un entretien, nouvelle arrivée, etc...) et mise à jour des documents existants (fiches de poste par exemple)

Formation :

  • Recensement des besoins en formation
  • Etablissement du plan de formation
  • Elaboration et suivi du budget formation
  • Mise en place des formations en Intra et des FIL
  • Suivi des stagiaires scolaires et des alternants (contact avec les services, conventions, refus)
  • Accompagnement des reclassements ou des mobilités internes

Missions secondaires ou ponctuelles :

  • Organisation de la campagne des évaluations avec accompagnement des services
  • Comptes-rendus des comités techniques

Profil du candidat

  • Expérience en collectivités territoriales

Savoir-être

  • Discrétion professionnelle indispensable
  • Disponibilité
  • Faire preuve de diplomatie
  • Etre autonome et prendre des initiatives
  • Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur
  • Etre en capacité d'écoute et de dialogue
  • Assurer une bonne tenue et une bonne présentation

Savoirs

  • Environnement territorial et statut
  • Métiers, emplois et postes de la collectivité
  • Evolutions du marché du travail public et privé
  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
  • Technique d'entretien individuel et collectif
  • Outils informatiques

Poste à pourvoir

  • Septembre 2021

Particularités du poste

  • Travail en bureau et quelques déplacements sur le territoire
  • Disponibilité pour les entretiens en fin de journée

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire, RIFSEEP
  • 27 jours de congés annuels et 12 RTT (poste à 37 heures hebdomadaires)
  • Mutuelle collective non obligatoire
  • Possibilité d’adhérer à un contrat groupe maintien de salaire (titulaire)
  • Participation employeur : mutuelle et maintien de salaire
  • CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise)

Pour postuler à cette offre

Envoyez votre CV et lettre de motivation :

Monsieur le Maire
14 rue de Paris
95350 Saint-Brice-sous-Forêt

DRH